【政策解读】强势围观全年一次性奖金计算方式
是这样的
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第一步：年终奖金除12，根据商数找到适用税率和速算扣除数 20000÷12=1666.67 适用税率：10%，速算扣除数：105
全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： （1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 例题：单位12月发放年终奖1.2万元，当月工资薪金5000元（扣除三险一金），年终奖如何计算？ 步骤1: 12000÷12=1000元 对应的税率3%，速算扣除数0 （2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 例题：单位12月发放年终奖1.2万元，当月工资薪金3000元（扣除三险一金），年终奖如何计算？ 步骤2: （12000-500）÷12=958.33元 对应的税率3%，速算扣除数0 当月工资薪金采用普通算法制作明细；年度一次性奖金采用特殊算法，单独制作明细数据。单位于2015年2月发放了2014年的年终奖，12月又发放2015年的年终奖，是不是都可以采用年终奖的计算方法？ 不是。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。这里的“一次”是指在一个自然年度内给同一个员工实际只发放一次，而不是看这笔年终奖属于哪个年度。单位年底支付的考勤奖、先进奖、加班奖是不是也能参考年终奖计算？ 不可以。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
听了税官一席言
税收知识记心间
依法纳税讲诚信
我为社会做贡献
